Veränderungskompetenz für Unternehmen : Lange
 
 

Konfliktprävention und Mediation

 

Konfliktprävention und Mediation bei innerbetrieblichen Konflikten und Konflikten zwischen Unternehmen

Unvereinbarkeiten (manche nennen sie auch Konflikte, Probleme, Krisen usw.) sind oft der Auslöser von Veränderungsbedarf. Konflikte sind oder werden teuer, abhängig davon, ob und wie sie auf welchem Eskalationsniveau bearbeitet und gelöst werden (können).

Wenn Sie wissen wollen, wie Sie Konfliktkosten schätzen können, schicke ich ihnen gern mein Arbeitsmodell. (link zu Kontakt)

Unvereinbarkeiten sind andererseits die Einladung, neue Chancen zu entdecken, zu lernen, Innovationen möglich zu machen, auf allen Ebenen der Organisation.

Situativ aus den verschiedenen Ansätzen der Mediation, das Geeignete auszuwählen und anzuwenden, gehört zu meinen Kernkompetenzen.

Richtig eingesetzt ist Mediation außerdem ein wirkungsvolles Konzept der Organisations- und Personalentwicklung.

Wie? Das stelle ich Ihnen gern im persönlichen Gespräch vor.

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